企业发展需要工匠精神
添加日期:[2018-04-25 11:19]
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  4月18日,国务院常务会议指出,确定推行终身职业技能培训制度的政策措施,并将工匠精神、质量意识融入其中,提高劳动者素质、促进高质量发展。着力培养高技能人才,重点强化高级技师等培训。
 
  前不久,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。文中指出,构建技能形成与提升体系,支持技术工人凭技能提升待遇。加强终身职业技能培训,大力弘扬劳模精神和工匠精神;深入实施高技能人才振兴计划,加大技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室,支持高技能人才“师带徒”。
 
  《诗经》里有“如切如磋,如琢如磨”,是说像制造器物一样,切割、磋治、雕琢、打磨,追求一种反复修治、精益求精的精神。“工匠精神”就是这样一种专业精神、敬业精神、创新精神。新时代要有新作为,新时代需要工匠精神。提高企业质量意识,奋力谱写石化新篇章,更离不开工匠精神。
 
  一是要加强宣传和引导。培育员工工匠精神是企业发展的内生动力。通过在企业内部对高技能人才进行深入宣传、推广,高端引领,强化高技能人才“工匠精神”对企业发展作用的认识;梯次带动,提高一线员工学知识、重实操技能的积极性,全面推动高技能人才通道建设。通过舆论宣传引导,在企业中营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围和内部环境,解决企业发展需求与员工素质现状之间的矛盾,全面提高技能操作队伍素质,为企业改革发展提供人才支撑。
 
  二是完善政策和支撑。中国经济要迈向中高端,劳动者的职业技能首先要迈上中高端。要深入贯彻十九大精神,实施创新驱动发展战略,激发双创活力,弘扬工匠精神,建立以能力、业绩、贡献为重点的技能人才职业技能等级评价政策和组织实施体系,实现从人口要红利向人才要红利的转变。通过政策支撑,创造高技能人才成长的良好环境。大力发展职业技能教育与培训,建立培养基地,成立“技能大师工作室”。强化培训基地建设和加强师资力量。通过“师带徒”模式,促进经验分享。
 
  三是提高待遇和地位。要解决技能人才发展渠道窄、待遇偏低等问题,让广大技能人才有实实在在的成就感、获得感。提高高技能人才薪酬水平、绩效工资和社会保障,进一步区分技能鉴定等级工资待遇,切实将高技能人才保护起来。对于高技能人才取得相应资格证后,要及时聘任,并给予相关待遇。制定统一标准,加大技能人才补贴力度。改变基层技能人才岗位低端、收入低局面,营造崇尚技能、学习技能、提升技能的企业氛围。
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